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                                                    士官選晉怎能“一考定輸贏”,“雙爭”成績成為重要依據

                                                    來源:中國軍網綜合作者:張 旭責任編輯:姬彩紅
                                                    2019-09-10 03:01

                                                    《軍隊基層建設綱要》明確要求,開展“雙爭”活動,要著眼建設,注重經常,科學組織,務求實效。堅持爭在平時、比在平時,貫穿于各項工作,做到每月自評、季度講評、半年初評、年終總評。請關注今日《解放軍報》的報道——

                                                    用好“雙爭”這把硬標尺

                                                    ——第81集團軍某旅依法依規開展士官選晉工作的幾段經歷

                                                    ■解放軍報實習記者 張 旭

                                                    《軍隊基層建設綱要》明確要求,開展“雙爭”活動,要著眼建設,注重經常,科學組織,務求實效。堅持爭在平時、比在平時,貫穿于各項工作,做到每月自評、季度講評、半年初評、年終總評。

                                                    將“雙爭”活動融入到士官選晉過程中,必須嚴格按照相關法規制度,堅持分類型評比,分層次競爭,不搞平衡照顧,不搞“一考定輸贏”。如此,才能把平時表現優秀、軍事素質過硬的人才保留下來,確保選晉工作公平公正、陽光透明。

                                                    在符合選晉條件的情況下,上半年“雙爭”評比活動中表現突出的士兵優先考慮選晉,“雙爭”評比“小紅旗”數量在本單位同年度兵中最多的可直接選晉……8月下旬,第81集團軍某旅《士官選晉工作實施方案》公布后,引來了官兵的熱議。

                                                    該旅領導介紹,今年士官選晉過程中,他們結合指標數量和擬選晉申報情況,將“雙爭”評比成績作為士官選晉的重要依據,把平時表現作為一項重要指標,既保證了選晉過程的公平公正,又樹立了干在平時、爭在平時、評在平時的鮮明導向。

                                                    坐上選晉“直通車”,“小紅旗”該不該讓

                                                    臨近士官選晉,作戰支援營指揮通信連指導員楊超倫卻發現了一個問題,在上報8月份連隊“雙爭”評比結果時,平時軍事素質過硬、各方面表現突出的十一班上等兵小薛沒有得到推薦,而平時表現一般、即將退伍的同年兵小武,卻被推薦獲得一面小紅旗。

                                                    “小紅旗”是該旅細化“雙爭”內容、衡量“雙爭”成績的一個重要體現,也是這次士官選晉的一項重要參考。正值工作開展的節骨眼,為何會出現這樣的情況?楊指導員了解情況時,小薛這樣回答:“今年士官選晉,我符合‘直通車’的標準,而小武評選優秀義務兵就差一面小紅旗,不如把這個機會讓給他?!?/p>

                                                    小薛所說的“直通車”,是該旅今年士官選晉過程中的一項舉措:“雙爭”評比小紅旗數量在本連級單位同一年度兵中最多、且符合選晉條件的士兵可以直接選晉。

                                                    本想通過“雙爭”評比調動大家的積極性,營造比學趕超的氛圍,沒想到會出現主動“讓旗”的事?!霸u比小紅旗到底該不該讓?”楊超倫組織全連官兵展開討論?!靶⊙υ诩ち腋偁幹凶尦鲂〖t旗,這種發揚風格的精神值得肯定”“如果都這樣讓,有失公平公正,也容易降低標準,達不到‘雙爭’評比的效果”……大家在討論中意見有所不同。

                                                    “這件事乍一看是發揚風格、講戰友情誼,但違背了‘雙爭’評比的初衷,不僅不符合條令條例規定,也讓依法施獎、按績表彰變形走樣,還容易滋生‘輪流坐莊’問題?!苯涍^楊指導員的一番引導,大家很快統一了思想認識。黨支部要求各班排嚴格按照條令條例和《軍隊基層建設綱要》相關規定把關,重新評選上報參評人員。

                                                    動態考評,臨時外出也能評先扛旗

                                                    “看到自己在教導隊這幾個月的努力沒有白費,心里的這塊石頭終于落了地?!笔抗龠x晉前夕,剛從旅教導隊集訓結束回到連隊的舟橋一營三連上等兵史金龍,看著屬于自己的兩面小紅旗貼上連隊“雙爭”評比欄,對選晉下士充滿了信心。

                                                    今年5月,史金龍被連隊推薦為預提指揮士官苗子,前往旅教導隊集訓。在4個月的時間內,他刻苦鉆研、努力訓練,體能素質和專業成績走在全隊前列。眼看集訓快要結束,史金龍心里犯起了嘀咕:“自己一年中有三分之一的時間在教導隊集訓,雖然取得了優異成績,但不知能否作為連隊‘雙爭’成績,會不會影響士官選晉?!?/p>

                                                    “你在教導隊的表現,回到連隊后照樣能夠得到認可?!苯虒ш牻虒T曹京濤的一句話,讓史金龍吃了定心丸。曹京濤介紹,根據旅開展“雙爭”活動的規定,在教導隊參訓的每名學兵,不僅要在平時參與到“雙爭”評比活動中,按照量化成績評出“小紅旗”,在結業時也都會得到一份綜合評定,其中包含每月綜合表現評定結果,對于沒有進行“雙爭”量化的單位,旅里還會根據培訓單位出具的鑒定進行科學客觀評價,實現培訓單位與原單位“雙爭”成績無縫對接。

                                                    記者翻看該旅《基層“雙爭”常態量化評比實施辦法(試行)》發現,他們對在外學習的技術學兵、執行大項任務人員、調動人員以及文職人員的“雙爭”評比,進行了明確規范。各單位根據參評對象的平時表現和相關單位的評價,在認真把握、全面考量后作出公正評價。

                                                    評在平時,告別“一考定輸贏”

                                                    “平時不爭評時爭”,是基層官兵對以往士官選晉中投機現象的印象?!耙豢级ㄝ斱A”的士官選晉模式,曾一度受到官兵們的吐槽。以往士官選晉,不管以前表現、成績如何,都以最后考核成績為準。因此,不少有參選士官意愿的戰士,在旅里最終考核之前,往往不愿參加其他大項活動,生怕節外生枝,影響了最終的考核成績。

                                                    “今年士官選晉將‘雙爭’評比成績作為重要依據,與往年相比更加公平合理?!狈阑贿B上等兵李顯輝說。8月初,他在一次訓練中受傷住院,眼看選晉考核臨近,自己的傷情卻遲遲不見好轉,他擔心因住院而誤了考核,影響選晉結果。

                                                    旅人力資源科楊干事得知情況后,叮囑他安心養傷治療:“你新訓期間就立了三等功,在一年內參加過2次大項比武活動取得優異成績,平時個人‘雙爭’成績在連隊名列前茅,完全符合士官選晉條件?!甭牭竭@個消息,小李懸著的心放了下來,表示出院后要更加努力訓練,爭取再立新功。

                                                    年初以來,這個旅糾治以往在士官選晉、立功受獎、黨員發展等熱點敏感問題上“不看全年看一時”的評定方式,依據條令條例及《軍隊基層建設綱要》等規定,按照“每月自評、季度講評、半年初評、年終總評”的方式,對照先進單位和個人評選標準條件,區分“優秀、良好、一般”三個檔次實施考察推薦,將“雙爭”活動貫穿于各項工作中。

                                                    士官選晉工作,更是對部隊選人用人機制和風氣建設的一次檢驗。近日,該旅張榜公示了選晉士官名單,同時還公布了舉報電話,接受官兵監督。該旅領導告訴記者,有了平時的“雙爭”成績做保證,才能讓選上的底氣足、讓落選者心氣順,激發官兵安心本職、干事創業的激情干勁。

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